소식/자료
주요 판례
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주요 판례
동일한 외국기업을 지배기업으로 하는 한국법인과 외국법인의 한국영업소가 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장인지 여부동일한 외국기업을 지배기업으로 하는 한국법인과 외국법인의 한국영업소는 하나의 사업 또는 사업장으로 상시 5명 이...2025-11-26
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주요 판례
임직원들에게 배정한 복지포인트가 구 소득세법 제20조제1항의 근로소득에 해당하는지 여부선택적 복지제도를 실시하면서 소속 임직원들에게 배정한 복지포인트는 구 소득세법 제20조제1항의 근로소득에 ...2025-11-20
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주요 판례
월 기본급의 일정한 금액을 일정 주기로 분할하여 지급하는 상여금이 통상임금에 해당하는지 여부월 기본급의 일정한 금액을 일정 주기로 분할하여 지급하는 상여금은 임금으로서 재직조건에도 불구하고 통상임...2025-11-20
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주요 판례
대기발령이 부당하게 장기간 동안 유지한 경우, 합리성이 없을 정도로 부당하다고 볼 만한 시점 이후부터의 대기발령의 효력대기발령이 사회통념상 합리성이 없을 정도로 부당하게 장기간 동안 잠정적 지위의 상태로 유지한 경우, 합리성이...2025-11-20
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주요 판례
녹음행위가 음성권 침해로 인한 불법행위에 해당하는지 여부녹음행위가 근로계약 기간 종료에 따른 법적분쟁 방지 목적에서 이루지고, 공적 판단기관인 노동위원회나 법원에 제출...2025-11-18
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주요 판례
직장내성폭력사건과 사용자 배상책임직장내 성폭력 가해자에 대하여 징계없이 사직처리한 회사는 피해자에 대하여 그 손해를 배상할 사용자책임이 ...2025-11-12
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