소식/자료
행정해석
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행정해석
업무량 조정 등을 이유로 한 근로계약 종료가 적법한지 여부【질의】 ● 기간제 근로자의 근로계약 기간 중 업무량이 조정되거나 통폐합 또는 폐지된 경우, ...2025-11-20
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갱신기대권이 인정되는 경우 해고 관련 규정이 적용되는지【질의】 ● 갱신기대권이 인정되는 기간제 근로자의 근로계약 갱신을 거절할 경우, 「근로기준법...2025-11-20
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계열회사 근로자의 모회사 전출 시 요건【질의】 ● 모회사와 계열회사 간 근로자의 직무, 임금수준, 근로시간, 산업안전 등을 ...2025-11-20
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근로관계가 승계가 되는 영업양도에 해당하기 위한 요건【질의】 ● 질의 사안의 영업 양수도 합의서* 내용이 양도인과 근로자 간의 근로관계가 양수인에게 승...2025-11-18
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연장근로의 효력, 연장근로를 서면으로 지시해야 하는지 여부【질의】 ● 사용자의 묵시적 동의에 의한 연장근로의 효력, 연장근로를 서면으로 지시해야 하는지 ...2025-11-18
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필수사항이나 사용자의 서명이 누락된 근로계약서의 효력 여부【질의】 ● 「근로기준법」 제17조의 필수 기재사항이 누락된 근로계약서에 근로자와 사용자가 서명.날인한 ...2025-11-18
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