소식/자료
행정해석
-
행정해석
신청인이 청구한 금전보상요구 금액 이상으로 금전보상명령이 가능한지 여부【질의】 ● 노동위원회가 원직복직을 명하는 대신 금전보상명령을 내리는 경우 신청인이 청구한 금전보상요...2025-12-19
-
행정해석
업무량 조정 등을 이유로 한 근로계약 종료가 적법한지【질의】 ● 기간제 근로자의 근로계약 기간 중 업무량이 조정되거나 통폐합 또는 폐지된 경우, 사...2025-12-19
-
행정해석
직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위【질의】 「근로기준법」 제76조의3제2항에서는 사용자[사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖...2025-12-19
-
행정해석
휴직. 휴가중인근로자등의 상시 근로자수 산정방법【질의】 ● 상시 근로자 수 산정 시 휴직.휴가 중인 근로자, 공로연수자, 공휴일 기간 동...2025-12-19
-
행정해석
헤어디자이너의 근로자성 여부【질의】● 헤어디자이너가 「근로기준법」상 근로자에 해당하는지 【회시】 ● 「...2025-12-19
-
행정해석
단시간근로자의 초과근로 한도【질의】 ● 단시간근로자의 경우 1주 간의 실근로시간을 산정하여 1주 간의 소정근로시간을...2025-12-19
Copyright 2025 수윤HR노동법률사무소.
All rights reserved. Designed by WebSite.co.kr