소식/자료
행정해석
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행정해석
부당해고등 구제신청 제척기간의 계산방법【질의】 ● 「근로기준법」 제28조에서 정하는 구제신청 기간에 관하여, 사용자가 해고일...2025-12-25
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휴직기간 한도가 도과된 근로자의 휴직 신청 거부가 가능한지【질의】● 업무와 무관한 질환으로 휴직 중인 근로자가 취업규칙에서 정한 휴직기간의 최대한도인 18...2025-12-25
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기업의 채용 합격 취소가 「근로기준법」에 위반되는지【질의】 ● 기업이 유료직업소개소의 소개로 구직자와 면접을 거쳐 유료직업소개소에 최종합격을 통보하였...2025-12-25
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경영상 해고 시 근로자 전원에게 의견 개진 기회를 부여할 경우 근로자대표와의 성실한 협의로 볼 수 있는지【질의】 ● 경영상 해고 시 근로자 전원을 대상으로 관련 정보를 제공하고 의견 개진 기회를 부...2025-12-25
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경영상 이유에 의한 해고 조치 이후 우선 재고용 의무【질의】 ● 사업장에서 특정 직군의 근로자 2명 중 1명을 「근로기준법」 제24조...2025-12-25
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회사를 매각하는 경우 단체협약 및 취업규칙이 승계되는지 등【질의】 ● 회사를 매각하는 경우 단체협약 및 취업규칙의 승계 여부, 회사를 폐업할 경우에도&...2025-12-25
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