소식/자료
행정해석
-
행정해석
사용증명서 발급 업무 담당자가 과태료 부과 대상이 되는지 여부【질의】 ● 「근로기준법」 제39조 위반이 확인된 때 사용증명서 발급 업무 담당자를 과태료 부과 ...2026-05-04
-
행정해석
입사예정일의 휴업수당 발생 여부【질의】 ● 최종합격 통보 등을 통해 근로조건이 모두 확정되었음에도 사용자의 귀책사유...2026-04-29
-
행정해석
사직일에 앞서 근로관계를 종료할 경우 해고예고가 필요한지【질의】 ● 근로자가 ’3.31.자 사직하고자 의사를 표시한 상황에서 사용자가 일방적으...2026-04-29
-
행정해석
교육시간에 대한 별도의 임금기준을 정해도 되는지【질의】 ● 「고등교육법」을 적용받지 않는 시간강사에 대하여 법정교육을 실시하는 경우 그...2026-04-28
-
행정해석
해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유가 법원의 판결이 있어야 하는지【질의】● 「근로기준법」 제26조제3호 및 같은 법 시행규칙 제4조에 따라 해고예고의 예외가 되는 근로자의 ...2026-04-28
-
행정해석
통상임금이 최저임금보다 적은 경우 법위반 여부【질의】 ● 통상임금이 최저임금보다 적을 경우 연장근로수당등을 법정 최저임금을 ...2026-04-14
Copyright 2025 수윤HR노동법률사무소.
All rights reserved. Designed by WebSite.co.kr